कुवैत में सभी विदेशी कर्मचारियों को रोजगार शुरू करने से पहले एक कुवैती नियोक्ता द्वारा प्रायोजित वर्क वीजा प्राप्त करना आवश्यक है। वर्क वीजा प्रणाली रोजगार के प्रकारों को वर्गीकृत करने के लिए क्रमांकित श्रेणियों (17-23) का उपयोग करती है, जिसमें श्रेणी 18 निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सबसे आम है। यह मार्गदर्शिका कुवैत के प्रत्येक वर्क वीजा श्रेणी, स्पॉन्सरशिप प्रक्रिया, आवश्यक दस्तावेज़, चिकित्सा और सुरक्षा मंजूरी, और अपने एंट्री वीजा को निवास परमिट (इक़ामा) में कैसे परिवर्तित करें, इसकी व्याख्या करती है।
कुवैत वर्क वीजा श्रेणियाँ
कुवैत वर्क वीजा को सार्वजनिक प्राधिकरण फॉर मैनपावर (PAM) द्वारा प्रबंधित क्रमांकित श्रेणियों में वर्गीकृत करता है। प्रत्येक श्रेणी एक विशिष्ट क्षेत्र या रोजगार प्रकार से मेल खाती है, और सभी को कुवैती नियोक्ता या इकाई से स्पॉन्सरशिप की आवश्यकता होती है।
| श्रेणी | क्षेत्र | अवधि | प्रायोजक प्रकार |
|---|---|---|---|
| 17 | सरकारी क्षेत्र के कर्मचारी | 2 साल | सरकारी मंत्रालय या एजेंसी |
| 18 | निजी क्षेत्र के कर्मचारी | 2 साल | कुवैती कंपनी |
| 19 | घरेलू कर्मचारी (घरेलू नौकरानी, ड्राइवर, नानी) | 1 साल | कुवैती परिवार |
| 20 | अस्थायी या परियोजना-आधारित कर्मचारी | 1 साल | नियोक्ता या ठेकेदार |
| 21 | फ्रीलांसर (सीमित पात्रता) | 1 साल | लाइसेंस प्राप्त प्रायोजक |
| 22 | निवेशक और व्यवसाय के मालिक | 2 साल | स्वयं-प्रायोजित (कंपनी मालिक) |
| 23 | विशेषज्ञ पेशेवर (डॉक्टर, इंजीनियर) | 2 साल | लाइसेंस प्राप्त संस्थान |
श्रेणी 18 अब तक सबसे आम है, जिसमें कुवैत के निजी क्षेत्र में अनुमानित 2+ मिलियन विदेशी कर्मचारियों का बहुमत शामिल है। यदि आप एक नियमित कार्यालय, खुदरा, या कॉर्पोरेट नौकरी के लिए कुवैत जा रहे हैं, तो आपका नियोक्ता श्रेणी 18 के तहत आवेदन करेगा।
पर्यटक, पारगमन और पारिवारिक विकल्पों सहित सभी वीजा प्रकारों के व्यापक अवलोकन के लिए, हमारी कुवैत वीजा प्रकार मार्गदर्शिका देखें।
श्रेणी 18 वीजा क्या है?
श्रेणी 18 वीजा कुवैत के निजी क्षेत्र में कार्यरत विदेशी नागरिकों के लिए मानक वर्क परमिट और निवास वीजा है। यह सबसे व्यापक रूप से जारी वर्क वीजा है और इसमें तेल और गैस, निर्माण, खुदरा, आईटी, वित्त, आतिथ्य और स्वास्थ्य सेवा (गैर-विशेषज्ञ) सहित उद्योगों में भूमिकाएं शामिल हैं।
श्रेणी 18 वीजा की मुख्य विशेषताएं:
- 2 साल के लिए जारी किया गया, नवीकरणीय
- एक निवास परमिट (इक़ामा) शामिल है जो धारक को कुवैत में रहने और काम करने की अनुमति देता है
- नियोक्ता प्रायोजक होता है और कर्मचारी के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार होता है
- रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत कुवैती श्रम बाजार तक पहुंच प्रदान करता है
- धारक को बैंक खाता खोलने, ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करने और स्वास्थ्य सेवा तक पहुंचने की अनुमति देता है
श्रेणी 18 वीजा धारक परिवार के सदस्यों (पति/पत्नी और बच्चों) को आश्रित वीजा के लिए प्रायोजित कर सकते हैं, बशर्ते वे प्रति माह KWD 450 की न्यूनतम वेतन आवश्यकता को पूरा करते हों। परिवार को प्रायोजित करने के विवरण के लिए, कुवैत फैमिली विजिट वीजा मार्गदर्शिका देखें।
कुवैत वर्क वीजा आवश्यकताएँ
नियोक्ता और संभावित कर्मचारी दोनों को विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नियोक्ता कुवैत में प्रक्रिया शुरू करता है, जबकि कर्मचारी अपने गृह देश में दस्तावेज़ तैयार करता है।
कर्मचारी आवश्यकताएँ:
- कम से कम 2 साल की शेष वैधता वाला वैध पासपोर्ट (वर्क वीजा के लिए मानक 6 महीने से अधिक की आवश्यकता होती है)
- शैक्षिक प्रमाण पत्र जो द्वारा सत्यापित हों:
- आवेदक के गृह देश का विदेश मंत्रालय
- आवेदक के गृह देश में कुवैती दूतावास
- एक GAMCA/WAFID-अनुमोदित चिकित्सा केंद्र से चिकित्सा फिटनेस प्रमाण पत्र (नीचे विवरण)
- स्वच्छ आपराधिक रिकॉर्ड (पुलिस क्लीयरेंस प्रमाण पत्र)
- पासपोर्ट आकार की तस्वीरें (सफेद पृष्ठभूमि)
- हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध
नियोक्ता आवश्यकताएँ:
- कुवैत में वैध वाणिज्यिक लाइसेंस
- सार्वजनिक प्राधिकरण फॉर मैनपावर (PAM) के साथ पंजीकृत
- उपलब्ध वर्क परमिट कोटा (कुवैत प्रति कंपनी कोटा आवंटित करता है)
- लागू सरकारी शुल्क का भुगतान
एक पूर्ण दस्तावेज़ चेकलिस्ट के लिए, हमारी कुवैत वीजा आवश्यकताएँ मार्गदर्शिका देखें।
चरण-दर-चरण कुवैत वर्क वीजा प्रक्रिया
वर्क वीजा प्रक्रिया में कुवैत में नियोक्ता और उनके गृह देश में कर्मचारी के बीच समन्वय शामिल होता है। यहाँ विशिष्ट क्रम है:
चरण 1: नियोक्ता वर्क परमिट अनुमोदन प्राप्त करता है
कुवैती नियोक्ता सार्वजनिक प्राधिकरण फॉर मैनपावर (PAM) को वर्क परमिट के लिए आवेदन करता है। आवेदन में शामिल हैं:
- कर्मचारी का व्यक्तिगत विवरण और पासपोर्ट जानकारी
- नौकरी का शीर्षक और वेतन विवरण
- नियोक्ता का वाणिज्यिक पंजीकरण
- एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने का औचित्य
PAM कंपनी के कार्यबल कोटा और राष्ट्रीय श्रम नीतियों के खिलाफ आवेदन की समीक्षा करता है। अनुमोदन में आमतौर पर 2-4 सप्ताह लगते हैं।
चरण 2: कर्मचारी दस्तावेज़ तैयार करता है
जब नियोक्ता PAM अनुमोदन संभालता है, तो कर्मचारी को तैयार करना चाहिए:
- सत्यापित शैक्षिक प्रमाण पत्र
- गृह देश से पुलिस क्लीयरेंस प्रमाण पत्र
- एक GAMCA/WAFID-अनुमोदित केंद्र पर पूर्ण चिकित्सा परीक्षा
- पासपोर्ट प्रतियां और तस्वीरें
सत्यापन प्रक्रिया जल्दी शुरू करें – देश और आवश्यक सत्यापन की संख्या के आधार पर इसमें 3-6 सप्ताह लग सकते हैं।
चरण 3: एंट्री वीजा जारी करना
एक बार PAM वर्क परमिट को मंजूरी दे देता है, तो नियोक्ता आंतरिक मंत्रालय के माध्यम से एक एंट्री वीजा (जिसे वर्क एंट्री वीजा भी कहा जाता है) प्राप्त करता है। एंट्री वीजा जारी होने की तारीख से 30 दिनों के लिए वैध होता है और कर्मचारी को कुवैत की यात्रा करने की अनुमति देता है।
नियोक्ता एंट्री वीजा की प्रति कर्मचारी को भेजता है, जो इसका उपयोग कुवैत के लिए अपनी उड़ान में सवार होने के लिए करता है।
चरण 4: कुवैत में आगमन और चिकित्सा परीक्षण
कुवैत पहुंचने पर, कर्मचारी को पहले कुछ दिनों के भीतर स्वास्थ्य मंत्रालय के नामित स्वास्थ्य केंद्रों पर दूसरी चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। यह परीक्षण निम्नलिखित के लिए स्क्रीनिंग करता है:
- एचआईवी/एड्स
- हेपेटाइटिस बी और सी
- तपेदिक
- कुष्ठ रोग
- मलेरिया
परिणाम आमतौर पर 3-5 कार्य दिवसों के भीतर उपलब्ध होते हैं।
चरण 5: निवास परमिट (इक़ामा) प्रसंस्करण
चिकित्सा परीक्षण पास करने के बाद, नियोक्ता निवास मामलों के सामान्य विभाग को निवास परमिट आवेदन जमा करता है। निवास परमिट (इक़ामा) 1-2 सप्ताह के भीतर जारी किया जाता है।
इक़ामा कुवैत में कर्मचारी का आधिकारिक कानूनी पहचान दस्तावेज़ है। इसे हर समय साथ रखना चाहिए और यह वस्तुतः हर लेनदेन के लिए आवश्यक है – बैंकिंग, फोन अनुबंध, ड्राइविंग लाइसेंस, और बहुत कुछ।
महत्वपूर्ण: एंट्री वीजा केवल 30 दिनों के लिए वैध है। आगमन से लेकर इक़ामा जारी होने तक के सभी चरण इस अवधि के भीतर पूरे होने चाहिए। एंट्री वीजा समाप्त होने से पहले इक़ामा प्राप्त करने में विफलता के परिणामस्वरूप अधिक समय तक रहने के लिए जुर्माना लगता है।
कुवैत वीजा वैधता अवधि और रहने की सीमा के बारे में जानकारी के लिए, हमारी कुवैत वीजा वैधता मार्गदर्शिका देखें।
GAMCA/WAFID चिकित्सा परीक्षा
GAMCA (गल्फ अप्रूव्ड मेडिकल सेंटर्स एसोसिएशन) चिकित्सा परीक्षा – जिसे अब आधिकारिक तौर पर WAFID के रूप में ब्रांडेड किया गया है – कुवैत सहित खाड़ी देशों में काम या निवास की तलाश करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए एक अनिवार्य स्वास्थ्य स्क्रीनिंग है।
मुख्य विवरण:
- आवेदक के गृह देश में एक WAFID-अनुमोदित चिकित्सा केंद्र पर पूरा किया जाना चाहिए
- परिणाम इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपलोड किए जाते हैं और खाड़ी आव्रजन अधिकारियों के साथ साझा किए जाते हैं
- परीक्षा में रक्त परीक्षण, छाती का एक्स-रे, शारीरिक परीक्षा, और दृष्टि/श्रवण परीक्षण शामिल हैं
- शुल्क देश के अनुसार भिन्न होता है, आमतौर पर USD 50-150
- परिणाम 3 महीने के लिए वैध होते हैं
चिकित्सा अयोग्यता के सामान्य कारण:
- सक्रिय तपेदिक
- एचआईवी-पॉजिटिव स्थिति
- हेपेटाइटिस बी या सी (गंभीरता के आधार पर)
- कुष्ठ रोग
- गर्भावस्था (घरेलू कर्मचारी श्रेणी के लिए)
यदि कोई आवेदक चिकित्सकीय रूप से अयोग्य पाया जाता है, तो वीजा आवेदन खारिज कर दिया जाता है और आवेदक एक विशिष्ट अवधि (आमतौर पर 6-12 महीने) के लिए फिर से आवेदन नहीं कर सकता है। एक असफल GAMCA परीक्षा अन्य देशों की यात्रा को नहीं रोकती है।
कुवैत वर्क वीजा लागत
कुवैत में वर्क वीजा की लागत मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। हालांकि, कर्मचारियों को उन खर्चों के बारे में पता होना चाहिए जिन्हें उन्हें कवर करने की आवश्यकता हो सकती है।
| लागत मद | अनुमानित राशि | कौन भुगतान करता है |
|---|---|---|
| PAM वर्क परमिट शुल्क | KWD 200-300/वर्ष | नियोक्ता |
| एंट्री वीजा शुल्क | KWD 10-30 | नियोक्ता |
| चिकित्सा परीक्षा (WAFID/GAMCA) | USD 50-150 | कर्मचारी |
| प्रमाण पत्र सत्यापन | USD 200-500 | कर्मचारी |
| निवास परमिट (इक़ामा) | KWD 100/वर्ष | नियोक्ता |
| सिविल आईडी जारी करना | KWD 5 | कर्मचारी |
| कुवैत के लिए उड़ान | भिन्न होता है | अनुबंध पर निर्भर करता है |
कुल अनुमानित नियोक्ता लागत: प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष KWD 500-800
कुल अनुमानित कर्मचारी लागत: प्रारंभिक सेटअप के लिए USD 300-700
कुवैती श्रम कानून के तहत, नियोक्ताओं को वीजा प्रसंस्करण शुल्क के लिए कर्मचारियों से शुल्क लेने से प्रतिबंधित किया गया है। यदि कोई नियोक्ता आपसे वर्क परमिट या एंट्री वीजा के लिए भुगतान करने के लिए कहता है, तो यह कानून के खिलाफ है और इसकी सूचना PAM को दी जानी चाहिए।
अन्य वीजा प्रकारों की तुलना के लिए, हमारी कुवैत ई-वीजा शुल्क मार्गदर्शिका देखें।
स्पॉन्सरशिप और कफाला प्रणाली
कुवैत की रोजगार प्रणाली कफाला (स्पॉन्सरशिप) प्रणाली द्वारा शासित है, जो एक विदेशी कर्मचारी की कानूनी स्थिति को उनके नियोक्ता-प्रायोजक से जोड़ती है। इस प्रणाली के तहत:
- नियोक्ता कर्मचारी के वीजा, निवास और कानूनी स्थिति के लिए जिम्मेदार होता है
- एक कर्मचारी वर्तमान प्रायोजक की अनुमति (नो-ऑब्जेक्शन लेटर) के बिना नियोक्ता नहीं बदल सकता
- प्रायोजक कर्मचारी का वीजा रद्द कर सकता है और निर्वासन का अनुरोध कर सकता है
- जो कर्मचारी बिना अनुमति के अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं, उन्हें “फरार” होने का जोखिम होता है, जो एक कानूनी अपराध है
हाल के सुधार (2021-2026):
कुवैत ने कफाला प्रणाली में वृद्धिशील सुधार पेश किए हैं:
- कर्मचारी अब कुछ शर्तों के तहत स्पॉन्सरशिप स्थानांतरित कर सकते हैं (अनुबंध की समाप्ति, नियोक्ता उल्लंघन, या आपसी समझौता)
- एक वेतन संरक्षण प्रणाली नियोक्ताओं को बैंक हस्तांतरण के माध्यम से वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है, जिससे अधिकारियों को अवैतनिक वेतन को ट्रैक करने में मदद मिलती है
- घरेलू कर्मचारी (श्रेणी 19) अब अतिरिक्त सुरक्षा के साथ एक समर्पित कानून के तहत आते हैं जिसमें अनिवार्य अवकाश दिन और अनुबंध प्रवर्तन शामिल हैं
इन सुधारों के बावजूद, प्रणाली अभी भी नियोक्ताओं के पक्ष में भारी है। कुवैत में रोजगार पर विचार करने वाले कर्मचारियों को अपने अनुबंधों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए और हस्ताक्षर करने से पहले अपने अधिकारों को समझना चाहिए।
श्रेणी 19: घरेलू कर्मचारी
श्रेणी 19 में घरेलू नौकरानी, ड्राइवर, नानी, रसोइया और माली सहित घरेलू कर्मचारी शामिल हैं। यह दूसरी सबसे बड़ी वर्क वीजा श्रेणी है और इसके विशिष्ट नियम हैं:
- वैधता: 1 वर्ष, नवीकरणीय
- प्रायोजक: कुवैती परिवार (व्यक्तिगत नियोक्ता)
- आयु आवश्यकता: 21-60 वर्ष
- लिंग प्रतिबंध: प्रति परिवार अधिकतम 1 घरेलू कर्मचारी (बड़े परिवारों के लिए अपवाद)
- वेतन: न्यूनतम KWD 60/माह (श्रम कानून के अनुसार, हालांकि बाजार दरें आमतौर पर अधिक होती हैं)
- अनुबंध: PAM के साथ पंजीकृत मानक रोजगार अनुबंध आवश्यक
कुवैत के घरेलू कर्मचारी कानून (कानून संख्या 68/2015) के तहत घरेलू कर्मचारियों को अतिरिक्त कानूनी सुरक्षा प्राप्त है, जिसमें अपना पासपोर्ट रखने का अधिकार, समय पर वेतन प्राप्त करना और प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन की छुट्टी शामिल है।
पर्यटक वीजा से वर्क वीजा में संक्रमण
एक सामान्य प्रश्न यह है कि क्या आप पर्यटक या विजिट वीजा पर कुवैत में प्रवेश कर सकते हैं और फिर वर्क वीजा में परिवर्तित हो सकते हैं। संक्षिप्त उत्तर है: आमतौर पर नहीं।
कुवैत की आव्रजन प्रणाली को कर्मचारी के आने से पहले वर्क वीजा संसाधित करने की आवश्यकता होती है। मानक प्रक्रिया है:
- नियोक्ता को PAM अनुमोदन मिलता है
- एंट्री वीजा विदेश में जारी किया जाता है
- कर्मचारी एंट्री वीजा पर कुवैत की यात्रा करता है (पर्यटक वीजा पर नहीं)
यदि आप पहले से ही पर्यटक वीजा पर कुवैत में हैं (उदाहरण के लिए, नौकरी के साक्षात्कार के लिए), तो आपको आमतौर पर निम्नलिखित की आवश्यकता होगी:
- कुवैत से बाहर निकलें
- अपने नियोक्ता से वर्क एंट्री वीजा संसाधित करवाएं
- वर्क एंट्री वीजा पर कुवैत में फिर से प्रवेश करें
कुछ पासपोर्ट धारकों या परिस्थितियों के लिए कुछ अपवाद लागू हो सकते हैं, लेकिन ये दुर्लभ हैं। अपने विशिष्ट मामले के लिए अपने नियोक्ता के एचआर विभाग या एक लाइसेंस प्राप्त आव्रजन सलाहकार से परामर्श करें।
कुवैत वर्क वीजा स्थिति कैसे जांचें
आप आंतरिक मंत्रालय (MOI) ऑनलाइन सेवाओं के माध्यम से अपने कुवैत वर्क वीजा या निवास परमिट की स्थिति की जांच कर सकते हैं:
- MOI वेबसाइट पर जाएं: moi.gov.kw
- “निवास मामलों के सामान्य विभाग” अनुभाग पर नेविगेट करें
- अपना पासपोर्ट नंबर, सिविल आईडी नंबर, या वीजा नंबर दर्ज करें
- अपने वीजा या निवास परमिट की वर्तमान स्थिति देखें
आप MOI मोबाइल ऐप (iOS और Android के लिए उपलब्ध) के माध्यम से या MOI हॉटलाइन 1848484 पर कॉल करके भी वीजा स्थिति की जांच कर सकते हैं।
विस्तृत जानकारी के लिए, हमारी कुवैत ई-वीजा स्थिति जांच मार्गदर्शिका देखें।
वर्क वीजा धारकों के अधिकार और दायित्व
कुवैत में वर्क वीजा धारक के रूप में, आपके पास कानून के तहत अधिकार और दायित्व दोनों हैं।
आपके अधिकार:
- वेतन संरक्षण प्रणाली (बैंक हस्तांतरण) के माध्यम से वेतन भुगतान
- वार्षिक अवकाश (पहले वर्ष के बाद 21 दिन, 5 साल के बाद 30 दिन)
- अनुबंध पूरा होने पर सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी भुगतान
- नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया चिकित्सा बीमा
- अपने स्वयं के पासपोर्ट को बनाए रखना (नियोक्ता इसे जब्त नहीं कर सकते)
आपके दायित्व:
- केवल अपने प्रायोजक-नियोक्ता के लिए काम करें (कोई फ्रीलांसिंग या मूनलाइटिंग नहीं)
- हर समय अपनी सिविल आईडी साथ रखें
- समाप्ति से पहले निवास परमिट का नवीनीकरण करें
- पते में किसी भी बदलाव की सूचना आंतरिक मंत्रालय को दें
- कुवैती कानून का पालन करें, जिसमें सांस्कृतिक और धार्मिक संवेदनशीलताएं शामिल हैं
नियोक्ता द्वारा पासपोर्ट जब्त करना कुवैत में अवैध है। यदि आपका नियोक्ता आपका पासपोर्ट लेता है, तो इसकी सूचना कुवैत में अपने देश के दूतावास या PAM हॉटलाइन को दें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कुवैत में श्रेणी 18 वीजा क्या है?
श्रेणी 18 कुवैत के निजी क्षेत्र में विदेशी कर्मचारियों के लिए मानक वर्क वीजा है। यह 2 साल के लिए वैध, नवीकरणीय है, और इसमें एक निवास परमिट (इक़ामा) शामिल है। नियोक्ता प्रायोजक के रूप में कार्य करता है और सार्वजनिक प्राधिकरण फॉर मैनपावर के माध्यम से सभी प्रसंस्करण को संभालता है।
कुवैत वर्क वीजा प्राप्त करने में कितना समय लगता है?
पूरी प्रक्रिया में आमतौर पर शुरू से अंत तक 2-3 महीने लगते हैं। PAM वर्क परमिट अनुमोदन में 2-4 सप्ताह लगते हैं, दस्तावेज़ सत्यापन में 3-6 सप्ताह लगते हैं, और कुवैत में चिकित्सा परीक्षण और इक़ामा प्रसंस्करण आगमन के बाद 2-3 सप्ताह और जोड़ते हैं।
क्या मैं कुवैत वर्क वीजा पर नियोक्ता बदल सकता हूँ?
विशिष्ट शर्तों के तहत स्पॉन्सरशिप स्थानांतरित करना संभव है, लेकिन आमतौर पर वर्तमान नियोक्ता के नो-ऑब्जेक्शन लेटर की आवश्यकता होती है। हाल के सुधार अनुबंध समाप्त होने पर, या नियोक्ता के दुर्व्यवहार या गैर-भुगतान के मामलों में स्थानांतरण की अनुमति देते हैं। अनुमति के बिना नियोक्ता बदलने पर कानूनी दंड लग सकता है।
कुवैत वर्क वीजा की लागत कितनी है?
नियोक्ता अधिकांश शुल्क का भुगतान करता है – वर्क परमिट और निवास के लिए प्रति वर्ष लगभग KWD 500-800। कर्मचारी आमतौर पर चिकित्सा परीक्षाओं और दस्तावेज़ सत्यापन के लिए USD 300-700 का भुगतान करता है। नियोक्ताओं को वीजा प्रसंस्करण शुल्क के लिए कर्मचारियों से शुल्क लेने से प्रतिबंधित किया गया है।
यदि मेरा कुवैत वर्क वीजा समाप्त हो जाता है तो क्या होगा?
एक समाप्त निवास परमिट (इक़ामा) के परिणामस्वरूप प्रति दिन KWD 2 का जुर्माना लगता है। एक अनुग्रह अवधि के बाद, आपको हिरासत और निर्वासन का सामना करना पड़ सकता है। हमेशा अपने नियोक्ता के माध्यम से समाप्ति तिथि से कम से कम 30 दिन पहले अपने इक़ामा का नवीनीकरण करें।
क्या वर्क वीजा धारक परिवार को कुवैत ला सकता है?
हाँ, श्रेणी 18 वीजा धारक अपने पति/पत्नी और बच्चों को आश्रित वीजा के लिए प्रायोजित कर सकते हैं, बशर्ते वे प्रति माह कम से कम KWD 450 कमाते हों और उनके पास उपयुक्त आवास हो। आश्रित वीजा उसी MOI चैनलों के माध्यम से संसाधित किया जाता है।
कुवैत वर्क वीजा के लिए कौन से चिकित्सा परीक्षण आवश्यक हैं?
आवेदकों को अपने गृह देश में एक GAMCA/WAFID चिकित्सा परीक्षा (रक्त परीक्षण, छाती का एक्स-रे, शारीरिक) और कुवैत पहुंचने पर एक दूसरा चिकित्सा परीक्षण पास करना होगा। स्क्रीनिंग में एचआईवी, हेपेटाइटिस बी/सी, तपेदिक, कुष्ठ रोग और मलेरिया शामिल हैं।
क्या कुवैत अभी भी कफाला प्रणाली का उपयोग कर रहा है?
हाँ, कफाला (स्पॉन्सरशिप) प्रणाली अभी भी प्रभावी है लेकिन इसमें सुधार किया गया है। कर्मचारी अब कुछ शर्तों के तहत स्पॉन्सरशिप स्थानांतरित कर सकते हैं, एक वेतन संरक्षण प्रणाली वेतन पारदर्शिता सुनिश्चित करती है, और घरेलू कर्मचारियों को एक समर्पित कानून के तहत अतिरिक्त कानूनी सुरक्षा प्राप्त है।
